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健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入できます。
1）の場合、“長期”の仕事はもちろん、“短期”の仕事を希望する場合でも、その派遣会社に登録して長期間働く意思があると見なされれば加入できます。 2）の「通常労働者」の一般的な例は、週5日勤務、週40時間。4分の3以上ということは、1週の労働日数4日以上、労働時間は30時間以上となります。ですから、例えば週5日勤務であっても、1日の労働時間が5時間であれば週の労働時間は25時間となり、加入対象になりません。 |
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社会保険は、「加入条件に該当すれば加入する」ものなので、自らの希望で加入の有無を決めることはできません。 また、派遣会社も選択させることはできません。 |
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年額130万円以上（月額108,334円以上）の恒常的所得がある場合は自らが社会保険の被保険者となりますが、所得がそれを下回る場合は配偶者の被扶養者となることが可能。この範囲内で働くことを社会保険の扶養範囲内で働くといいます。
また所得税に関しては、自分の年収が103万円以下の場合、配偶者の所得において配偶者控除が、年収103万円を超えると141万円未満までは、一定の配偶者特別控除を受けることができます。 |
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控除の対象となるかどうかはその時の所得によって決まります。そのため、年初に予定していたよりも残業が多くてこのまま勤務すると控除範囲を超えてしまいそう、ということもあり得ます。しかし、契約期間の途中で急に辞めるのはルール違反。どうしても扶養の範囲内で働きたい場合は、事前に派遣会社とよく相談して仕事を決めることが重要です。 |
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年末調整とは、一年間の給与から税金を計算し、すでに給与から天引きしている所得税額の合計額から精算することです。毎月天引きする所得税額は、年の途中で扶養家族が増減してもそれ以前の月にさかのぼって修正することはありませんし、生命保険料や損害保険料などの控除額は考慮されていません。つまり、毎月天引きされる所得税額はあくまでも概算。そこで、年末に計算をし直して精算をする必要があるのです。
派遣スタッフの場合は雇用契約を結んでいる派遣会社でこの年末調整を受けることになりますが、「毎月継続して給与が発生し、かつ12月末日までの契約がある場合」など一定の条件を満たしている必要があります。 |
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12月末日までの契約があるなど派遣会社で年末調整を受けることができる場合は、基本的に確定申告は不要です。12月に働いているけれど、1月から12月の間、複数の派遣会社の派遣スタッフとして働いたというケースでも大丈夫。前の派遣会社から源泉徴収票をもらい、現在の派遣元である派遣会社に提出すればOKです。
年末調整を受けることができなかった場合は、自分で確定申告をしましょう。確定申告に必要なのは、その年の源泉徴収票。複数の派遣会社で仕事をした場合は、それぞれの会社から源泉徴収票を受け取る必要があります。なお、確定申告の仕方については、国税庁のタックスアンサーに詳しく記されているので参考にしてください。 タックスアンサー（国税庁） |
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派遣に関する疑問、苦情、相談などには専門窓口を利用するのもいい方法。 派遣会社に相談してもトラブルが解決しなかったら、第三者のアドバイスを聞いてみましょう。
社団法人 日本人材派遣協会 |
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